Равная работа, равная заработная плата

Сегодня проводится День Относящегося к заработной плате Равенства, чтобы объявлять о бреши, которая продолжает существовать между заработной платой мужчин и женщин.

Мы таковы приучать уже проводить в день …, который большая часть этих чествований заканчивает без кофеина, и только он подает для того, чтобы себе собрали дни, который они только подают для того, чтобы министр или министр ветви блистал давая дискриминационные числа и объявлял во всеуслышание ее многий, который делает правительство, чтобы удалять то или иное общественное последствие.

И это немного, что случается с этим чествованием. Социалистическая группа Конгресса отпраздновала дни с девизом “Равная работа, равная заработная плата” где министр Равенства, Бибиано Аидо, представил дискриминационные числа в заработной плате женщин. Если в ЕС женщины зарабатывают среднего показателя 15 % меньше, чем мужчины, в Испании это различие поднимается до 27 %.

Говорю я, которого, если известны эти данные, потому что он известен, где оно приведено в действие грубо, тогда: почему он не приводится в действие против нарушителей? Если предприниматель, который вводит неравенство, одобряется так что у него выходит более дорогим оплачивать санкцию, чем продолжать отличать, конечно, что остальные взяли бы пример. На моем предприятии относящаяся к заработной плате дискриминация, исключительно мужские или женские категории были удалены уже очень много лет назад и я думаю, что в огромном большинстве больших предприятий оно последует за тем же самым, проблема, как всегда находится в с половиной малышке предприятие, где он к несчастью управляет законом джунглей.

Это средства, которые CC.OO. предлагает, чтобы удалять относящееся к заработной плате неравенство и которые защитил в этих днях:

• Закрепление критериев превращения временных контрактов в установленные, что способствовали женщинам, когда, на равных условиях и заслуги, они явятся затронутыми в большем средстве, чем мужчины из-за уровня временного характера.
• Улучшать квалификацию, продвигаясь в имплантации систем профессиональной классификации, которая, созерцая эквивалентность квалификации и функций, я поддержал сравнение гонорара, и предвидело русла для подхода к образованию, к пониманию квалификации и к развитию профессиональной карьеры.
• Изучение и, в его случае, учреждении систем набора, классификации, продвижения и образования, на основании технических, объективных и нейтральных критериев из-за типа.
• Уничтожение сексистов названий в профессиональной классификации (категории, функции, задания).
• Также включатся статьи положительного действия в условия профессиональной классификации, продвижения и образования, так что, на равных условиях предпочли женщины в группе, категория или рабочее пространство в тех, которые являются субпредставленными (Ст. 17.4 из Устава Рабочих).Finalmente, CCOO помнит, что LOIEMH, в его статье 45, устанавливает, что: "Предприятия обязаны уважать равенство обращения и возможностей в трудовой области и, с этой конечной целью, они будут должны принимать средства, управляемые предотвратить любой тип трудовой дискриминации между женщинами и мужчинами, средства, которые будут должны торговать, и в его случае договариваться, с законными представителями рабочих таким образом что он решился в трудовом законодательстве".

Сейчас только нет политической воли.

Здоровье, Республика и Социализм.