Неделя договора

Недели horribilis прошла в неделю договора, неделя, в которой предприниматели и синдикаты договорились о коллективных переговорах.

Еще один важный договор а следовательно он может согласовывать в коллективных переговорах секторов и предприятиях, чем из-за самого содержания договора. Договор, который соответствует как рама для изменения условий коллективных соглашений, потому что большая часть его содержания - рекомендации относительно материй, которые, должно быть, содержат будущие коллективные соглашения.

Верно, что самый конкретный внешний вид относится к повышению заработной платы, и что этот может считаться недостаточным, но у него есть добродетель, которой desmarcar ориентаций национальных организмов (Банка Испании) и международные (МВФ), который поддерживали относящиеся к заработной плате вырезки пока продолжился экономический кризис. Статьи относящейся к заработной плате ревизии будут гарантировать, что по крайней мере держалась покупательская способность настоящих окладов. И я говорю, что по крайней мере он поддержал покупательскую способность, потому что реальность изо дня в день доказывает, что предприниматели, когда он подходит близко в конкретное, - более прагматические и оценивают больше общественного мира, чем точки больше в повышении заработной платы. Средние повышения заработной платы, договорившиеся в течение января достигли 1,62 %, когда ориентация CEOE состояла в том, чтобы они не поднялись 1 %.

Хорошо верно, что предприятия, которые показывают экономические проблемы, могут отцепляться от экономического договора, но с тремя условиями сначала, которые показывали бы достоверно его проблемы, секунда, когда отличатся экономические проблемы, рабочие вернут потерянную и третью покупательскую способность окажутся обязанными поддерживать должность.

Второй внешний вид договора - должность, имея значение для составных частей как "целесообразность тем, что определяя глобальный объем временной контрактации", закрепляя вид квот возможных персоналов; "заменять культуру прощания на культуру внутренней гибкости" или то, что является тем же самым решать проблему излишков должности из-за методов, которые не значили бы прощания; или борьба против трудового временного характера, усиливая неопределенную контрактацию, предотвращая сцепление последующих временных контрактов и закрепляя в соглашении процентное содержание временной должности.

Окончательно это полезный договор, чтобы согласовывать дорогу коллективных переговоров в течение следующих трех лет. Мы не должны забывать о том, что кроме больших предприятий, где в общем существует важная профсоюзная имплантация и следовательно больше потенциальная и организация, чтобы противостоять коллективным переговорам в его области, большинство рабочих принадлежит маленькому и среднему предприятию, где профсоюзная организация достаточно меньше, и возможности положительных договоров гораздо тяжелее. Не нужно забывать о том, что небытие договора в течение 2009 поддержало блокированными коллективные переговоры большинства коллективных соглашений, которые должны были быть проверенными в течение этого года. Он таким образом, как должен цениться договор, подписанный общественными собеседниками.

Здоровье, Республика и Социализм.